Mathis Dan Jackson 2002

Mathis Dan Jackson 2002. PDF fileDefinisi motivasi menurut Mathis dan Jackson (200289) merupakan hasrat di dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut melakukan tindakan Seseorang sering melakukan tindakan untuk mencapai suatu tujuan Motivasi sebagai penggerak yang mengarahkan pada tujuan dan itu jarang muncul dengan siasia Katakata butuh ingin hasrat dan penggerak.

Mathis dan Jackson (2002 p 245) menyatakan bahwa Keselamatan adalah merujuk pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan Kesehatan adalah merujuk pada kondisi umum fisik mental dan stabilitas emosi secara umum.

DAFTAR PUSTAKA eprints.undip.ac.id

PDF fileDAFTAR PUSTAKA AA Anwar Prabu Mangkunegara (2002) Manajemen Sumber Daya Manusia PT Remaja Rosda Karya Bandung AA Anwar Prabu.

DAFTAR PUSTAKA eprints.umk.ac.id

Mathis dan Jackson (200281) berpendapat penilaian kinerja (perfomance appraisalPA) adalah “Proses evaluasi seberapa baik karyawan mengerjakan pekerjaan mereka ketika dibandingkan dengan satu set standar dan kemudian mengkomunikasikannya dengan para karyawan” Penilaian kinerja karyawan yang dilakukan secara obyektif tepat dan.

Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja

PDF fileMathis dan Jackson 2002 Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama Cetakan Pertama Yogyakarta Salemba Empat Moh As’ad SU1999Seri Ilmu dan Sumber Daya ManusiaINDUSTRIPenerbit Liberty Yogyakarta Yogyakarta Parlinda Vera dan M Wahyuddi 1993 Pengaruh Kepemimpinan Motivasi Pelatihan dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja.